这些年来，大学生就业问题成为一个大众瞩目的热点问题。尤其是每年大学生毕业分配找工作的关键时期，总能看到大学生的就业率下降、大学生求职难，甚至有大学生求职受挫而自杀等方面的消息。2008年，大学生的就业情况又会是一个什么样子呢？

    2008女大学生专场招聘会在位于北京德胜门的北京毕业生就业市场举行。虽然距招聘会开始还有近一个小时，但市场门前却已蜿蜒排起了近千米的长队。截至记者截稿时，应聘的学生人流量已突破了4000人。   

    在现场，有位女学生和记者说道： “本来我学的专业就是电力工程，现在好不容易看到有这样的招聘岗位，当然不能错过”，来自北京理工大学的应届毕业生小林说，“像我们这样学理科的女生其实比文科女生找工作还要难，能够学以致用，找到一份和自己专业对口的工作特别难。”

    “见习期底薪1000元”、“月薪800＋岗位奖金＋提成”……在现场，大部分企业都将职位的薪酬进行了标注。看到这样的低的待遇，着实伤了这些女大学生们的心。

    与这一情况相反的是，非常适合女生的“软件测试工程师”这一岗位却是人才短缺。在很多综合性的招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竞不足30%。而其中有不少企业特别标明招聘女性软件测试人才，但收到的简历更是微乎其微。一家信息技术公司的负责人无奈地告诉笔者，公司开出4000-6000的起步月薪招聘女性软测人才，但整个招聘会结束只收到三份女性求职者的简历，而这三位求职者均是软件研发专业背景，所以都不符合该公司的招聘要求。多家企业也发出类似感慨，要招到合格的女性软测人员真是有如大海捞针般困难。他们表示，之所以青睐女性求职者，是因为女性面对问题的耐心和执着正是这个职业所需要的品质；而且软件测试工作需要集体协作，而女性在团队建设方面比较擅长，能对团队的劣势进行弥补。另外在沟通管理和协调方面、文档方面、计划执行和控制方面都更可以体现女性的价值。女性是这个职业里不可缺少的一分子，她们创造的价值和影响也在继续让团队乃至整个行业受益。软件测试工程师工作过程和结果不太依赖于个人工作强度，更需要的是熟练程度和经验、耐心、责任心和自信心等，所以对人才的性别也就没有特别的倾向性。并且专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。智联招聘网人力专家分析，软件测试工程师这一岗位人才短缺这主要是由于软件测试人才的供不应求造成的。据统计，目前我国软件测试人才缺口已超20万，并向30万挺进。与市场迫切需求相对，我国软件测试人才教育也很滞后，仅有几家知名IT培训机构和国内高校开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人。因此，未来5-10内该领域人才供需不平衡的情况还将持续。

    大学生在面对就业难题时，一定要关注职业需求动态，了解社会发展。把自己的就业与整个社会人才需求相结合，拥有自己的优势和特长。只有这样，才能找到一份好工作!